ახალი თანამშრომლის ეფექტური ონბორდინგი: როგორ შევამციროთ გუნდიდან გადინება
ამ გვერდზე▾
წარმატებული დაქირავება არ მთავრდება კონტრაქტის გაფორმებით — ის რეალურად იწყება პირველი სამუშაო დღიდან.
1. მომზადება პირველ დღემდე (Pre-boarding)
გაუგზავნეთ ახალ თანამშრომელს საჭირო წვდომები, ტექნიკა და მოკლე გზამკვლევი კომპანიის შესახებ მის გამოსვლამდე. ეს მოხსნის პირველი დღის სტრესს.
2. დანიშნეთ მენტორი (Buddy System)
ახალბედასთვის ძალიან მნიშვნელოვანია ჰყავდეს სანდო კოლეგა, რომელსაც მარტივად დაუსვამს ნებისმიერ ყოველდღიურ კითხვას შიდა პროცესებზე.
3. 30-60-90 დღის გეგმა
დაუსახეთ ახალ თანამშრომელს მკაფიო, ეტაპობრივი მიზნები პირველი სამი თვის განმავლობაში და უზრუნველყავით რეგულარული ორმხრივი უკუკავშირი.
მზად ხართ ახალი სამსახურისთვის?
ნახეთ აქტიური ვაკანსიები ან შექმენით CV რამდენიმე წუთში.
წაიკითხეთ შემდეგ
როგორ შევქმნათ იდეალური CV AI-ის დახმარებით: პრაქტიკული გზამკვლევი
გაიგე, როგორ გამოიყენო ხელოვნური ინტელექტი პროფესიონალური CV-ს შესაქმნელად და გაზარდე გასაუბრებაზე მოხვედრის შანსი Workio.ge-სთან ერთად.
დარიცხული თუ ხელზე ასაღები? როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი საქართველოში
ვაკანსიაში ₾3,800 წერია, ბარათზე კი ნაკლები ჩამოგერიცხება. ვხსნით, როგორ ითვლება საპენსიო და საშემოსავლო, რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი მოლაპარაკებისას და რამდენს იხდიან სხვადასხვა სფეროში.
პირველი სამსახური გამოცდილების გარეშე: 6 ნაბიჯი, რომელიც მუშაობს
„გამოცდილება გვჭირდება“ — და საიდან მივიღოთ გამოცდილება, თუ არავინ გვიყვანს? პრაქტიკული გეგმა სტუდენტებისა და კურსდამთავრებულებისთვის.
გასაუბრების 6 ყველაზე ხშირი კითხვა და როგორ ვუპასუხოთ
„მომიყევით თქვენ შესახებ“, „სუსტი მხარეები“, „სად იქნებით 3 წელში?“ — ეს კითხვები თითქმის ყველა გასაუბრებაზე ისმის. აი, პასუხების სტრუქტურა და მაგალითები.